一、专利生态圈辞退员工怎么补偿?
辞退员工具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限，一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。
按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、有哪些情形公司可以辞退员工?
(一)预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
三、正式员工被辞退给补偿金吗?
用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。
如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者有过失行为，被单位辞退，不需要支付补偿金，用人单位辞退员工有两种方式，一种是预告性辞退，另一种是过失性辞退，公司辞退员工，要提前30天，用书面文件的形式通知到劳动者本人，然后给员工办理离职手续，档案关系，转移手续，社保关系转移手续。
