一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

如果用人单位在辞退员工后不愿支付赔偿金，可以通过劳动仲裁解决，但劳动法明确规定，非因劳动者的过错，用人单位将辞退员工.单位必须为职工支付一定的经济补偿金。违反规定解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。...

公司部门解散需要给予经济补偿。根据我们国家《劳动合同法》第36条当中明确的规定，如果存在着公司解散这样的一种情况的话，那么是需要按照劳动者工作年限来判断具体的经济补偿金的支付方式。...

单位支付的经济补偿金需要将奖金计算在内，这是由于单位是以职员离职前十二个月的平均工资支付经济补偿金的，而相关法律规定了奖金、加班费、津贴等，都会被计入工资总额之中。...

公司辞退员工双倍赔偿是如果单位违反法定的程序解除或终止劳动合同，是需要按照经济补偿金的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿金应当是根据劳动者工作年限，工作满一年的时间，就需要支付一个月的工资标准计算。...

公司破产要给员工补偿，但破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿，故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务，那么因企业破产而离职的职员就不能获得补偿金。...

工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依...

有经济补偿金欠条单位不支付补偿金可以申请劳动仲裁，得到仲裁结果之后，对于单位、或者是可以获得补偿金的职员，对仲裁结果不服，也可以按照按照裁决书的提示提起民事诉讼。...

对仲裁经济补偿金的裁决不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但是对于劳动者来说，不得在发生单位不支经济补偿金等的劳动纠纷之后、提起仲裁请求之前，就向法院起诉。...

公司申请破产重组之后，支付给员工相应的经济补偿金，就可以辞退员工，所支付的经济补偿金与员工的工作时间、每个月的工资有关，公司申请破产，需要成立清算小组，清算公司的债务以及公司的资产。...

劳务合同解除实际上是不存在着补偿的。因为我们国家法律当中所规定的支付经济补偿金的情况是指，用人单位和劳动者之间建立的劳动关系情况之下，是可以进行补偿金的发放，劳务关系是不存在的。...

劳动合同到期,公司不续签了是有补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的之规定，劳动合同到期后，如公司不...

工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。如果工作两年多的时间被辞退的情况之下，那么是需要支付三个月的本人工资。经济补偿金就是需要根据劳动者在用人单位工作年限来计算的。...

怀孕期间辞退员工补偿规定是按照经济补偿金的两倍来赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条当中的明确规定，经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，工作一年的时间支付一个月的本人工资。...

一、上班三个月没签劳动合同，可以要求赔偿，没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。...

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤...

不行。征收方与被征收人的补偿协议已经生效。协议确定的补偿数额合法有效。征收方未在协议上盖章确认，不影响协议的成立与生效，征收方应按协议确定的补偿款数额向被征收方履行支付义务。...

三期女职工辞退的规定是在3期内不能够解除劳动合同，如果说违反法律规定解除劳动合同的，应当是按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限来进行计算工作，一年就支付一个月的工...

用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或...

在工伤事故中，不管公司有没有买社，单方面辞退员工的行为都要支付赔偿金，单方面辞退工伤职工是违法的，根据《劳动合同法》规定，赔偿金应该按照补偿金的双倍支付，但补偿金也不是固定的，要根据员工在公司的工作年...

员工主动离职被动离职是有着非常大的区别的。如果是员工自愿的主动离职就不涉及到单位需要支付补偿金了，如果是单位方面将员工进行辞退的单位是需要依照相关的规定向员工支付一笔补偿金的。...

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤...

10年以上无固定期员工被辞退的是可以协商请求经济补偿金的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金，法律上没有明文规定工作十年以上不能辞...

劳动者达到法定退休年龄，正常办理退休手续，是不能要求经济补偿金的。在劳动者没有法定过错的条件下，用人单位单方面跟员工解除劳动合同，员工可以向用人单位要求经济补偿金。...

离职补偿金离婚时不需要分割，这是由于此种与身份具有严格、密切的关系的补偿金，并不属于共同财产的范畴，故此离婚的时候无需分割。但若是获得补偿的职员自愿，也可以分割。...

如果公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。员工如果在无法过错的情况下遭到辞退的，只要是公司造成的员工都是有权要求公司支付相应金额的经济补偿金的，这是员工所拥有的合法的权益。...

员工因小产而请假，在规定的产假期内，用人单位不能辞退员工，也不能解除劳动合同，否则要支付给员工相应的经济补偿金，而经济补偿金的金额与员工的工作时间和劳动者的月工资有关。...

五星级酒店辞退员工也是需要支付一定金额的经济补偿金的。不管是什么类型的单位或者是公司，只要是因为公司的原因将员工辞退的，员工都是有权依法向公司要求相应金额的经济补偿金的。...

无故被辞退补偿劳动者需要按照经济补偿标准的两倍进行补偿，也就是违法解除劳动合同的两倍经济补偿金执行，员工和企业的劳动合同按照如果没有原因辞退是属于违反劳动合同的情况。...

给公司卖命2年，离职还要赔60万？父亲得知后病情恶化，母亲含泪手写求情信…很多打工人踩过这个“坑”！,离职,竞业,补偿金,求情信,打工人,劳动合同,用人单位...