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支付加班工资时限是多久?(支付加班工资时限是多久合法)

来源: 更新时间:2023-11-23 10:13:17
The Beginning

一、支付加班工资时限是多久?

支付加班工资的时效是一个月,有加班的情况,公司需要每个月支付加班工资,企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。

企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,即加班加点时,应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况,分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。

加班工资的发放时间通常都是月底或月初,加班工资是和当月工资一起发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、劳动者加班工资怎么算?

国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。

2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

公司支付加班工资时限是一个月,员工所能获得的加班工资与加班的时间有关,在休息日加班,法定节假日加班,工作日加班,所获得的加班工资是不一样的。员工在休息日加班之后,用人单位应该安排员工补休,并支付给员工相应的加班工资。

THE END

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