1.不可以，初到一个公司的时候，一般公司都会和我们签劳动合同，在合同中会约定有关试用期的一些情况，有的人在试用期还没结束的时候就会被通知试用期没过，然后就不用来了，很多求职者对此都比较迷惑，试用期间真的就可以随便开除员工么，其实，用人单位如果在试用期开除员工是要提供相关不称职的证明的，不是随便就能开除员工的，如果不能提供相应的证明，也是要支付试用期的员工相应的赔偿的，否则试用期的员工也是可以到相关部门进行申述的。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的时间长短和试用期的时间长短是有直接关系的，一般不满一年的合同试用期是不能超过1个月的，如果合同在1年以上3年以下的，试用期是不能超过3个月的，长期合同试用期最长也就只有6个月，同时对于同一个员工只能设立一次试用期，有试用期就说明劳动合同有效，如果只想约定试用期而没对合同有其他的描述，这样是不符合相关法律的，那么试用期的约定也是无效的。
3.当然《劳动法》也对打工人员的情况有所限制，不是保护所有的打工者，如果在试用期期间，打工者给单位带来非常大的损失的时候，或者因为员工身体的原因导致不能继续上班，或者员工在试用期间违反了我国相关的法律条例，并进行了处罚等特殊情况，用人单位也是有权和打工者解除劳动合同的，这时候如果打工者在进行申述，根据实际情况可能就不会在支持他的相关请求的，相信每一个用人单位都想找到合适的员工，而每一个打工者也都希望找到好的工作，这是相互的，所以当拥有工作的时候还是希望用心去干，真的因为外界原因不得不离开的时候，也要维护好自己的权益。
其实，用人单位如果在试用期开除员工是要提供相关不称职的证明的，不是随便就能开除员工的，如果不能提供相应的证明，也是要支付试用期的员工相应的赔偿的，否则试用期的员工也是可以到相关部门进行申述的。
