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周末加班2倍工资怎么算?(周末加班2倍工资怎么算)

来源: 更新时间:2023-03-26 02:40:19
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一、周末加班2倍工资怎么算?

周末加班2倍工资是按照平时发放的工资乘以2。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。

根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:

周末加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数乘以8小时其中,月计薪天数为21.75天。

法律依据:

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、要支付加班费的加班要满足什么条件

加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此,有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是,并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的,法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件:

(一) 应用人单位要求

加班时因为用人单位出于生产经营的需要,与劳动则协商后延长的上班时间。所以,用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的,而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班,用人单位不必支付加班工资。

(二) 工作时间以外

加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。

(三) 工作或工作相关的活动

加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如,下班后个别老板安排与客户应酬等。

在我们的现实生活当中,目前如果是在周末延长自己的加班时间的话,将会按照我们国家《劳动合同法》当中的规定发放工资的,这里的工资是指了加班的工资,周末的情况之下将会按照两倍的劳动者工资来进行发放。法定节假日的话就是按照三倍的工资。

THE END

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