网讯，今日（25日）浙江重要会议上，通过了修改人口与计划生育条例的相关决定，根据该条例内容，浙江延长产假二孩三孩为188天！即便是一孩产假为158天。不仅如此，还新增了育儿假和陪护假。据内容，三周岁以内父母各享10天育儿假！一起来了解。
浙江延长产假二孩三孩为188天
浙江延长产假
浙江省十三届人大常委会第三十二次会议今天（11.25）审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，自决定公布之日起施行。
修改后的《浙江省人口与计划生育条例》共七章三十六条，重点围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，配套实施积极生育支持措施，保障计划生育家庭权益等方面进行了修改。
浙江这次修改条例进一步延长了产假，将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。
值得注意的是，再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情况的限制。省卫生健康委党委书记、主任张平说，“一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。”同时，为缓解独生子女照护父母的压力，增设独生子女陪护假，规定独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假。
上海的也修改了育儿假时长，增加到60天：
上海育儿假
今天上午召开的上海市十五届人大常委会第37次会议，表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。新《条例》明确，一对夫妻可以生育三个子女。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受的生育假，从原本三十天，增加到六十天。
此外，《条例》还新增两项条款，明确符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女满3周岁之前，双方每年可享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。修改后的《条例》即日起实施。
什么是育儿假？
育儿假
育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
什么是陪护假？
陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
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