The Beginning
松江区劳动人事争议仲裁院有关上海劳动者隔离期间工资如何发放，回答如下：
一、 依法隔离工资发放原则
1、隔离期间：正常支付
根据传染病防治法规定由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
2、隔离期结束：需要治疗的劳动者，按医疗期规定支付
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
二、政府要求隔离/企业安排隔离工资发放原则
1、正常支付
企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资；
2、按假期规定支付
企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。
3、支付生活费
对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。
注：信息来自松江就业公众号。
THE END
