法定节假日加班的计算方法是支付不低于日工资的300%的加班费，休息日加班的计算方法是，支付不低于日工资200%的报酬，延长工作时间的计算方法是，支付不低于日工资的150%的加班费。...

绩效工资肯定不算在加班费里，加班工资的计算基数不包含绩效工资，因为绩效工资是员工给公司创造的绩效之后才有的工资，绩效工资是不确定的，一般员工的加班费，可以按照员工每小时或每天的实际工资收入作为计算基数...

加班费计算以基本工资为基准，根据我国法律当中的规定安排，劳动者延长工作时间的话，是应当支付不低于工资150%作为报酬的同时强制加班，这样的一种强制性的要求，是属于违反法律规定的。...

员工“迟到”98次不提示也不处罚，公司再解约还合法吗？,劳动合同,工资,加班费,考勤管理办法,用人单位,规章制度...

公司计算加班费的工资基数时，要先看双方是否在劳动合同中有明确的规定，如果有应该按照劳动合同的规定执行，如果没有或约定不明确，可以按照实际工资作为加班费的计算基数。...

劳动者加班所获得的加班费，不需要计算在最低工资里面，在我国，实行的是8小时工作日，40小时工作周，超过8小时应当按照加班计算工资，如果员工在工作日加班，可以获得1.5倍的工资。...

在年薪制企业中，员工的日工资标准并不是法律制度强行规定的，根据《劳动法》规定，员工的工资标准应该由公司根据单位的生产经营特点和经济效益确定。确定了日工资标准以后，加班费也要根据实际情况计算，加班费是按...

劳动者和员工签订劳动合同时，确定了工资的数额，加班费应该按照合同中的规定执行，如果没有约定工资数额的，按照实际发放的工资作为计算标准，但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。...

人不在公司，活儿却在身上,张悦,王诚,张龙,赵峰,公司,加班费,形态劳动者权益...

加班费算在工资总额里的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动...

劳动关系中节假日加班的加班工资是平时工资收入的三倍，而且，法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，像是休息日的加班工资是本人工资的两倍，如果能安排补休，可以不给员工发加班费，加班费的计算基数一般以合同...

加班费可以计算到平均工资中，平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间，而法律制度规定的工资总额包括计件工资，奖金，津贴，加班工资等。所以在计算平均工资的时候，确定工资总额时不能将加班工...

发放过节费是需要并入工资缴纳个税的。需要注意的是，过节费与加班费的本质不同，如果单位用过节费抵充加班费，说明单位是并没有给职工过节费。但有一点希望广大劳动者注意，加班费是单位必须要支付给职工的，不然就...

加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的，如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作，就不能安排补休的，需要按照200%...

劳动者加班时的加班费有三种标准，一种是在正常工作日参与加班的，要支付1.5倍的工资；在休息日参与加班的，要支付两倍的工资作为加班费；在法定节假日加班的，要支付三倍的工资。...

周末加班工资拒不支付加班费的，员工可以申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间，拖欠工资，劳动合同的订立、解除、履行、终止、辞职，辞退等发生的劳动争议，均属于劳动仲裁机构的管辖范围。劳动关系存续期间拖欠加班费...

在计算加班工资时不包括原工资，加班工资不是发了原工资之后再发加班费，加班费是在原工资的基础上，按照原工资的1.5倍到3倍计算的，而且，休息日安排加班的，只要可以安排补休，是可以不发加班工资的。其他情况...

加班工资诉讼时效一般是一年。现实中，要是劳动者自己主动自愿加班，这样的情况下不能向单位主张加班费。但如果是单位安排到加班的，则此时就有权要求单位支付加班费了，但在一些情况下单位安排了加班之后却不支付加...

五一加班不发加班工资的处理是可以协商处理或者是申请劳动仲裁、提起民事诉讼的。如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。公司可以让员工进行...

劳动法对加班费的规定有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。...

加班费的计算，根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...

企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排...

用人单位安排员工加班需要支付加班费，工资计件制同样不例外，根据国家相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同采取计件工资制，如果安排员工加班同样需要支付加班费或者调休，并且加班工资的支付标准必须符合相...

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;详见正文。...

按照河南省政府的要求，从2024年1月1日起，许昌市上调最低工资标准。...

2024春节、初二、初三加班的应付3倍工资，初四、初五、初六、初七、初八应付两倍工资。详见正文。...

春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？详见正文。...