员工在总分公司调动劳动合同需要重新的签订，员工如果存在调岗重新的签订或者是新增一些补充条款，从法律效力上来看的话是一样的，但是有一些地方的劳动人事的部门可能会重新的要求签订合同。...

辞退试用期员工工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用。劳动关系双方依照法律上的规定解除或者是终止劳动合同的时候，另外单位应当在解除终止劳动合同的时候，一次性的支付劳动者的工资。...

企业劳动合同违约金可以约定的情形包括用人单位为劳动者提供专项培训的费用，还有对竞业限制的要求的情形，用人单位为劳动者提供专项培训如果没有按照约定履行需要支付相应的违约金。...

员工劳动合同离职不需要支付违约金。根据我们国家法律当中的规定，一般情况之下，如果用人单位的劳动者想要离职的情况之下，需要提前30天通知用人单位，然后就可以办理离职手续了，只需要履行提前通知义务即可。...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室...

2024潍坊奎文区最低工资为为2200元小时，最低工资标准为22元，调整后的最低工资标准从2023年10月1日起执行，鲁政字〔2021〕169号文件同时废止。...

月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2490元，南通市区、启东市2260元/月，海安市、如皋市和如东县2260元/月。...

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，具体政策解读详见正文。...

经报市人民政府同意，从2024年1月1日起调整南通市最低工资标准，海安市、如皋市、如东县执行二类地区月最低工资标准2260元，非全日制用工小时最低工资标准22元。...

启东市执行一类地区月最低工资标准2490元，非全日制用工小时最低工资标准24元。...

揭阳本地宝为大家整理了揭阳就业创业补贴，企业（用人单位）补贴类信息，快来和小编一起看看吧。...

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考...

法律中规定拖欠工资可以向人民法院提交民事起诉状的方式来进行起诉。实际上根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，劳动合同合法签订之后，用人单位必须要履行不得克扣劳动者工资的义务。...

建立劳动关系后公司没有签劳动合同且拖欠工资的，员工可以依法申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，可以提供其他能证明事实劳动关系的证据，像是工作证、考勤表、以前的工资发放记录、同事证言等，同时还要提供公司拖欠...

41岁男子上班看“小电影”被开除，称系电脑中毒索赔31万元,法院,被开除,小电影,劳动合同,用人单位,电脑中毒...

可以通过劳动合同中约定的劳动合同期限来确认劳动关系的存续期间，如果双方并没有签署劳动合同，那么事实劳动关系建立时起，劳动者不再为单位提供劳务、单位不向其支付工资时止，即为劳动关系存续期间。...

劳动关系建立后，应当签订书面劳动合同，已经确立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。...

“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退,病假,工资,法院,劳动合同,双薪...

外包确认劳动关系的途径是：签订正规的劳动合同、工资的支付记录、社保的缴纳记录、日常考勤记录、工作证和打卡记录、劳动者填写的应聘登记表等，其中劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。...

员工劳动合同到期辞退赔偿的标准是根据劳动者工作的年限以及基本工资水平来确定的。有的时候，公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的，如若不是的话，经济赔偿金是需要支付的，工作年限不一样的职工...

1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。...

投资人变更不影响原劳动合同履行，劳动合同的签订时用人单位，不是用人单位的投资人，所以不会受到影响，如果用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同，不然可以继续履行。...

一般不可以同时签两份劳动合同。同时签两份劳动合同属于违法行为，用人单位可以随时辞退员工，如果因此给用人单位造成损失，还需要依法承...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违...

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性...