拼多多员工猝死一事被爆料，继昨天小魔仙猝死后，拼多多员工猝死也被大家发掘出来，很多人都想要了解拼多多员工猝死是怎么回事，拼多多公司对改时间的回应是怎么回事，本文为各位详细剖析该事件的来龙去脉，望各位了解猝死的各项症状，即时预防！
拼多多员工猝死怎么回事
以下为《关于拼多多同事张*霏意外离世的说明》：
张*霏，女，1998年生，花儿一样的年纪。2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。
公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。征得张*霏父母同意，父亲的朋友圈截图附后。在此也恳请各位关心张*霏的朋友和公众，不要相信各种网传截图和所谓的“拼多多回应”。
张*霏生前的内部账号上写着“为多多守边疆”，每念及此，我们心如刀绞……
张*霏，我们爱你，深深的想念你。
“感谢大家对*霏的关心。我们已经带着*霏平安回到了家乡。最后一程，我们希望能安静地陪她走完。恳请大家不要让*霏卷入舆论是非中。*霏公司的同事们一直陪着我们，协助我们处理事情，也感谢*霏的公司和一直陪伴的同事们。”
拼多多回应员工意外离世怎么回事
看了拼多多官方账号的回复，多少有点震惊的，震惊的并不是它们持这样的观点，而是它们向公众表达这样的观点是多么的明目张胆和肆无忌惮。
这种对生命的漠视和不尊重，真的是触犯了人类最底层的伦理。哪怕是在奴隶社会和封建社会，要杀人，也得找个“祭祀”的时机或者想办法按个罪名，以证明他死得其所，或死有余辜；在万恶的资本主义社会，再压榨员工，也没有说我们就是要你们拿命来填。
猝死=以命换钱=努力，拼多多是大脑短路到何种程度，才能把这三个在一段话里画上等号。
既然拼多多认为底层的人就是要拿命换钱的，那么 请出来回答一下，你们这位员工的命已经没了，你们打算换给她多少钱呢？大伙也好给你们宣传宣传。
当然，这段回复里，有半句话我是赞同的，的确“是这个社会的问题”
这个社会的问题在于：给了你们这些无良的资本家及其走狗们太多的权力和机会。
拼多多为官方账号管控不严道歉
拼多多回应如下：
网传截图显示，今早 8 时许，拼多多知乎官方账号突然发布一则疑似个人言论。经我们排查，该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布，该言论不代表任何拼多多官方态度，拼多多官方对该言论表示强烈反对。
此事系拼多多对官方账号管控不严导致，我们向公众表示真诚歉意。
事件具体情况如下：
（1）该内容系拼多多品牌营销合作公司员工 “李某某”编写发布。12 月 31 日，该员工参与了拼多多跨年晚会的内容运营等合作营销任务，用手机登陆了拼多多的知乎官方账户，并保持了登陆状态。
（2）今早 8 时 19 分，李某某在地铁上翻看新闻，想要发表一下自己的想法，于是用手机客户端进行了回复。回复后，李某某发现发布账户为此前登陆留存的机构账号，于是立即进行了删除处理。（从发布到删除，间隔不到 30 秒。）
（3）该内容旋即被网友截图传播，并被误认为是拼多多官方回复。对此，拼多多严正声明：李某某并非拼多多员工，也未获得任何授权，该行为系非合规授权使用拼多多官方账户发表个人言论，不代表拼多多官方态度。事发后，拼多多已经暂停与该供应商合作，修改密码回收账户，并将进一步追究相关人员责任。
（4）拼多多坚决反对李某某所发布的言论。对于该言论造成的负面影响，我们再次表示真诚的歉意，并将立刻对官方账户进行全面排查整改。
附：李某某发来的情况说明
拼多多员工猝死是真的吗
脉脉上有网友爆料，拼多多新疆买菜员工下班路上猝死，年仅23岁。评论区有拼多多认证员工称，“来自同事的确认，非造谣。”另一位拼多多认证员工表示，“他们最长的持续工作时间达到30H，比007还恐怖，基本睁眼就工作，闭眼就睡觉。”
经前同事认证，妹子是凌晨一点半下班路上晕倒猝死的，她男朋友还发了朋友圈，98年的独生女，很漂亮，唱歌很好听，还有同事和她对接过，对她评价很高。说出姑娘的情况，希望每个知道这件事情的人，都可以给姑娘一个祝福和祈祷 人间不值得，希望天堂没有加班，希望姑娘可以开启新的人生。也希望姑娘的家人能够节哀，带着姑娘的希望继续好好生活。
同时，拼多多需要给姑娘父母一个交代。我第一时间联系了同在新疆买菜的前同事，对方回复非常官方，说此事件是造谣让大家不要传谣。证实拼多多内部已经启动了保密措施，拼多多，这时候还试图掩盖事实真相，不要以为无法无天没人没机构监管。
拼多多用尽手段逼迫员工转岗去买菜，强制辞退不愿去买菜的员工，买菜一线员工全年无休超负荷工作，这些都是事实，真相迟早有被揭开的一天，这些丑陋恶劣的行径都会曝光的阳光下。只是，我特别心痛，丑陋被揭露的同时，竟然是以这样的代价，一个年轻的23岁女孩的鲜活的生命！
员工猝死为什么越来越多？
于是，加班，熬夜，996，猝死……成为了2021年第一个工作日的“热词”。
质疑“996”的声音越来越大
据了解，拼多多实行严格的上下班打卡制度，早上11点上班，晚上普遍11点下班，每周日加班。事实上，加班在互联网公司非常普遍，已经形成“996工作制”，即上午9点上班、晚上9点下班、一周工作6天。有些企业直接为这种“长时间、不停歇的工作模式”贴上标签，并为快递小哥、企业员工贴上“工蜂”的标签，将“996”工作制与“拼搏”“奋斗”等代名词关联在一起，通过“美化”来换取员工的认同，以便实现“非正式制度”的“转正”。
然而再怎么美化，也改变不了“996”工作的致命缺陷——违反《劳动法》相关规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果员工存在超时加班的情况，就算是员工自愿的，企业仍然存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
近年来，随着更多的“员工猝死事件”被报道，质疑“996”的声音越来越大。这在很大程度上反映出劳动力市场的变化，人们的忍受度与经济发展水平已经到了一个时间节点，供需之间的平衡面临新的调整。以互联网行业为例，近年来，劳动力需求端不断扩大，供给端却严重不足。同时，随着生活水平的提高，公众在解决基本生活水平的基础上，开始更多考虑闲暇时间的效用值，适龄劳动力对闲暇时间的需要逐渐超过对薪资的需要，不再愿意为高薪牺牲闲暇时间，也导致劳动力供给的减少。反映到现实中，就是员工开始对“超长时间的工作”感到不满。
包括互联网行业在内，每个企业都应深刻认识到，“996”工作制爆发争议的背后，是更深层的劳动力供需市场格局的改变。在人口红利消减的情况下，企业将产生新的用工问题。一方面，企业转型需要时间，对劳动力的需求具有一定刚性。另一方面，劳动力供给弹性加大。互联网企业有能力让“996”工作制成为创新驱动，但非过度用工，谷歌等国际互联网巨头给予员工更多工作上的人性安排的做法就值得借鉴。
拼多多应该承担什么责任？
诸位忙着冲塔，但讽刺的是，从法律角度来说，下班路上猝死，连工伤都不算。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
① 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
② 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（我也希望是可以赔偿的，但法律目前的规定不行）
当然，以pdd的体量，大概率是给员工购买寿险、意外险的。
寿险是2-3倍年薪，意外险是5-20万，如果企业再购买了企业责任险，被员工家属起诉赔偿的话，还能赔个几十万吧（连工伤都不算，怎么赢官司）
也就是说，运气好100万+，运气不好60万，一个鲜活的生命就没了。对pdd，我不同情。
记得去年初全民防疫的时候，在国家要求延迟上班的背景下，很多pdd员工也是老早就开工了。运气好，当当暴雷了，他们没事。但你们不会总运气那么好。
在业界，pdd外号黑洞，名扬全网——钱多，要命，没有个人生活。
