一、急辞工3000扣多少工资合适?
是不需要扣工资，若是提前辞职走人，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。因为法律上明确规定了劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果给用人单位造成损失应该承担赔偿责任。
一般情况下劳动者急辞工不需要被扣工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、员工主动辞职有补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
主动辞职不能拿失业保险金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。主动辞职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、劳动者离职的步骤有什么?
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
存在急辞工的情况，通常是不需要扣工资的，员工主动提出的辞职，单位不需要支付经济补偿金；用人单位和员工协商解除劳动合同，终止劳动关系的，单位要按照员工的工作时间支付经济补偿金；如果存在用人单位违法辞退员工的情况，要给双倍的经济补偿金。
