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工伤没有达到级别的怎么赔偿 工伤没达到等级有赔偿吗

来源: 更新时间:2023-01-07 07:35:38
The Beginning

一、工伤没有达到级别的怎么赔偿

需要按照工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇进行赔偿,具体赔偿项目如下:

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

若用人单位未依法缴纳工伤保险,全部由用人单位支付。按照上面的规定,员工不能鉴定伤残级别的,单位还应该负担按时发薪、发福利等,要是被毫无理由地辞退了,建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实,对于对工伤伤残等级结果不服,比如达不到等级的,当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的,在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

二、劳动者在认定工伤后辞职需要赔偿吗

是可以的。

1、不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2、因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

受工伤后没有达到伤残的等级不可以享受伤残待遇,但可以享受工伤医疗待遇,会有一定的停工留薪期,在此期间用人单位需要正常给劳动者发放工资,不能跟劳动者终止劳动关系;若存在用人单位违法辞退员工的情形,劳动者可以获得双倍的经济补偿作为赔偿。

THE END

TAG:工伤  劳动者  待遇  

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