一、公司辞退员工是不是一定要补偿?
如果是无过失性辞退或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
二、辞退员工怎么补偿?
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的。
三、公司辞退员工需要什么?
(一)建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;
(二)要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
(三)在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;
(四)如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;
(五)及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
劳动者在工作中存在过错，被单位辞退的，公司不需要给补偿，没有经过劳动者的同意，公司单方面终止劳动关系的，单位需要支付相应的经济补偿金，按照员工在单位的工作时间计算经济补偿金就行。
