一、离职证明上写了被辞退违法么?
违法。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职;另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。但要是根据用人单位的规章制度而被辞退的，可以写上。
二、终止劳动合同书与离职证明一样吗
终止劳动合同书与离职证明不一样。
1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
三、离职证明公司不给开怎么办
离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具离职证明，如果公司拖着迟迟不办，这个时候可以给公司发个催告函，要求公司限期办理，并且如果给员工造成损失，要承担相应的赔偿责任。一般来说，有点法律意识的老板和人事在收到这个后，很快就会给办理，不会因为这点小事惹上官司的麻烦。
所以一旦员工离职，那么在离职证明上面写清楚员工离职的办理时间就行了，不能够在离职证明上写任何可能会影响到员工未来再就业的原因，比如说被公司辞退，或者是员工自己的离职原因，但凡是有影响到员工未来再就业的内容，都是可以被员工以此为由发起劳动仲裁的。
